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农村贷款

9月的工资10月发到手能按5000元免征额计税吗?

时间:2018/9/7 15:26:14   作者:   来源:金兔子创业网   阅读:0   评论:0
内容摘要:"9月工资在10月发,11月申报,是用5000元免征额吗?""10月5日发放9月的工资,但遇节假日会提前发,也就是9月30日发9月的工资,相当于9月份发了2次工资,那可按5000元免征额标准计算个税吧?""不管几月份工资,只要在10月发放、在11月申报都可以按照新税率缴税吗?"……9月薪资10月发放,届时能否按提高后的...
"9 月工资在 10 月发,11 月申报,是用 5000 元免征额吗?"

"10 月 5 日发放 9 月的工资,但遇节假日会提前发,也就是 9 月 30 日发 9 月的工资,相当于 9 月份发了 2 次工资,那可按 5000 元免征额标准计算个税吧?"

" 不管几月份工资,只要在 10 月发放、在 11 月申报都可以按照新税率缴税吗?"……

9 月薪资 10 月发放,届时能否按提高后的个税免征额 5000 元来计税?不少企业办税人员及纳税人存在疑问。对此,有业内人士指出,这种困惑并非第一次出现,早在 2011 年个税法第六次大修后执行时,税务总局已明确有关问题,这次同样可依照税务总局当年的解读口径来执行。

据了解,2011 年 6 月 30 日,十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个税法的决定,个税免征额从 2000 元提高到 3500 元,修改后的个税法于 2011 年 9 月 1 日起施行。当年围绕 9 月份领取的 8 月工资的个税征收,到底是按照 3500 元还是 2000 元免征额计税,存在两种解释和执行标准,在一些地区出现了 9 月份领取了 8 月工资的纳税人反映个税仍在按照免征额 2000 元计税的问题。

为此,当年 9 月 7 日,税务总局有关负责人专门就此表示:纳税人 2011 年 9 月 1 日(含)以后实际取得的工资薪金所得,应适用新税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税;而纳税人 2011 年 9 月 1 日前实际取得的工资薪金所得,无论税款是否在 2011 年 9 月 1 日以后由扣缴单位申报入库,均应适用旧税法的减除费用标准和税率表,计算缴纳个人所得税。

该负责人当时还举例:比如某单位在 8 月份向员工发放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用旧税法规定的减除费用标准(2000 元)和税率表;同样,该单位在 9 月份发放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用新税法规定的减除费用标准(3500 元)和税率表。

对一些单位应在 8 月底发放工资,而有意延迟至 9 月初发放,同时 9 月底又发放当月工资这一情况,该负责人表示,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除 3500 元,同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等,余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。

近日,面对纳税人的困惑,有业内人士就此指出,税务总局 2011 年答记者问的解读口径及有关执行问题,应同样适用于今年 10 月份落地执行的 5000 元免征额标准。

税业内人士指出,今年 10 月份落地的免征额标准这样执行——

●某单位在 10 月份发放工资、薪金并代扣税款,不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用新税法规定的免征额标准(5000 元)和税率表;

●如一些单位应在 9 月底发放工资,而有意延迟至 10 月初发放,同时 10 月底又发放当月工资,按税法规定,应合并两次发放的工资收入,统一扣除 5000 元后按规定依据新税率表计缴个人所得税。


标签:工资免征税怎么算 

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