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农业新闻

普通公司员工怎样享受带薪年休假?不享受年薪假怎么补偿呢?

时间:2019/12/9 18:11:25   作者:   来源:金兔子创业网   阅读:38   评论:0
内容摘要:自从《职工带薪年休假条例》颁布施行后,享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假?如何享受?不享受又有哪些补偿呢?《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。典型案例张某系上海某服装公司的...

自从《职工带薪年休假条例》颁布施行后,享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。但是究竟什么样的人可以享受带薪年休假?如何享受?不享受又有哪些补偿呢?

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

普通公司员工怎样享受带薪年休假?不享受年薪假怎么补偿呢?

典型案例

张某系上海某服装公司的一名普通工人,自2006年3月进入该公司以来,其工资的发放一直实行计件制。2009年12月,张某的父亲卧病在床需要有人照顾,张某从同事处得知像自己这样的情况可以享受5天的带薪年休假,遂向公司提出休假的请求,但是公司认为张某是计件制工人,无权享受带薪年休假,不仅拒不安排,而且令张某万万没有想到的是在多次请求遭拒之后,公司竟然向其发出了解除劳动合同的通知书。张某不理解自己争取合法权益究竟错在哪里,2009年8月,他一纸诉状将公司告上劳动仲裁,要求公司支付应休未休年休假的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。张某被辞退前12个月的工资共计50000元,其中包括加班费12000元。


(1)带薪休假工资

本案经过依法开庭审理,劳动仲裁在查明事实真相的基础上,本着公平公正的原则最终裁决支持了张某的全部诉讼请求。

本案该服装公司违法解除张某劳动合同的事实十分清楚,双方的争议主要存在于对带薪年休假应如何享受的问题上。下面我们首先来了解一下我国现行的带薪年休假制度。

普通公司员工怎样享受带薪年休假?不享受年薪假怎么补偿呢?

● 享受年休假的主体

原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作1年以上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于劳务派遣职工,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年休假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工,到目前为止相关法律法规并未明确其可以享受带薪年休假的待遇。

普通公司员工怎样享受带薪年休假?不享受年薪假怎么补偿呢?

● 工龄的计算

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩,所以,明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

1.享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上

职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假,这也是享受带薪年休假最主要的条件。

2.带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算


标签:年薪假怎么算 年薪假怎么算工资 

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